15 Exemple de puncte tari și puncte slabe ale unei persoane - Enciclopedie

Video: Ep [11] - Punctele forte si punctele slabe

Conţinut

Exemple de puncte tari și puncte slabe

punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt setul de virtuți, punctele forte, capacitățile și trăsăturile pozitive, pe de o parte, precum și neajunsurile, defectele, dizabilitățile și trăsăturile negative ale acestora, pe de altă parte. Nu există o scară universală pentru a măsura punctele tari și punctele slabe, dar această distincție se supune nevoilor specifice unei situații sau a unui context.

Astfel, ceea ce într-o situație poate fi un defect sau ceva reprobat, în alta poate fi considerat o virtute sau un exemplu de urmat. Totul depinde de cadrul de referință angajat pentru asta.

În limba corporativă, de exemplu, această nomenclatură este adesea utilizată pentru a aborda avantajele și dezavantajele unui lucrător sau angajat, având în vedere puncte forte acele aspecte care contribuie la ceea ce este așteptat sau chiar depășesc așteptările și puncte slabe cele care sunt sub minimul așteptat.

În termeni generali, punctele forte vor face persoana să iasă în evidență pozitivă, în timp ce punctele slabe vor produce efectul opus.

Vă poate servi:

Calitate și defecte

Exemple de puncte tari și puncte slabe

Onestitate (putere) și necinste (slăbiciune). Având în vedere că încrederea este un bun social comun diferitelor domenii ale eforturilor umane, persoanele predispuse la minciuni sau denaturări sunt de obicei considerate negativ în condiții obișnuite, deoarece pun în pericol încrederea care poate fi plasată în ele.
Răbdare (forță) și grabă (slăbiciune). În multe tărâmuri umane, așteptarea, meticulozitatea sau încăpățânarea vor fi necesare, iar cei care renunță cu ușurință vor fi considerați mai puțini. Aceasta este una dintre cele mai frecvente învățături ale meditației Zen.
Angajament (forță) și egoism (slăbiciune). Aceste trăsături sunt esențiale atunci când vine vorba de lucrul în echipă sau formarea diverselor forme de societate, de la o echipă de fotbal la o relație de dragoste. Angajamentul se traduce prin capacitatea de a pune binele comun înaintea individului, în timp ce egoismul implică contrariul.
Curaj (putere) și lașitate (slăbiciune). Curajul nu este înțeles ca absența fricii (care indică mai degrabă naivitatea), ci mai degrabă abilitatea de a le înfrunta și de a întreprinde totuși ceea ce se dorește. Lașitatea, pe de altă parte, implică imposibilitatea de a face față situațiilor de risc sau stres, preferând să fugă sau să demisioneze devreme.
Responsabilitate (forță) și iresponsabilitate (slăbiciune). O persoană responsabilă este, în linii mari, cea care suportă consecințele acțiunilor sale și nu le permite altora să le suporte pentru el. O persoană iresponsabilă, pe de altă parte, este capabilă să lase o persoană nevinovată să sufere pedeapsă pentru a-și păstra bunăstarea.
Punctualitate (forță) și întârziere (slăbiciune). Abilitatea de a aprecia timpul altcuiva este un punct extrem de apreciat în anumite setări interpersonale sau de lucru. O persoană nepunctuală poate să nu aibă instrumentele necesare pentru a-și gestiona timpul, poate fi leneșă sau dezordonată, în timp ce un punctual promite, de la bun început, opusul.
Organizare (forță) și tulburare (slăbiciune). În special în diferitele sisteme de lucru sau de construcție colectivă, capacitatea de organizare personală și chiar de organizare colectivă este o forță prețioasă, deoarece conturează capacități administrative extrem de necesare într-un sistem închis. Dezordinea, pe de altă parte, este de obicei mai creativă, dar, în același timp, mai incontrolabilă și considerabil mai puțin previzibilă.
Creativitate (forță) și gândire simplă (slăbiciune). Creativitatea este un dar spontan și natural al ființei umane, care îi permite să abordeze diferite situații de nevoie sau provocare în moduri originale și nebănuite. O doză bună de creativitate poate fi împingerea definitivă înainte, în timp ce o persoană care gândește plat (plat) trebuie să urmeze formele și căile urmărite anterior de alții.
Proactivitate (forță) și apatie (slăbiciune). Este vorba despre capacitatea antreprenorială a unei persoane, managementul autonom al energiei și dorința de a face lucruri: ceva esențial pentru a face față noilor provocări și a crește. Apatia, dimpotrivă, tinde spre amorțeală și conservatorism.
Încredere (forță) și îndoială (slăbiciune). Încrederea și determinarea sunt răsplătite în mod normal, ca atitudini de conducere și avangardă, în detrimentul îndoielii, deoarece pot fi paralizante. Cu toate acestea, în unele domenii, precum cel intelectual, îndoiala poate fi o mare forță pe calea spre excelență.
Carisma (forța) și antipatia (slăbiciunea). Fundamental într-un lider, carisma presupune capacitatea de a răspândi entuziasmul celor din jur și de a-i adăuga la propria cauză. Pe de altă parte, antipatia produce contrariul. O persoană carismatică se bucură de momentul inițial în favoarea sa, deoarece „cade” chiar de la început.
Concentrare (putere) și dispersie (slăbiciune). În câmpul productiv, concentrarea este de obicei recompensată, deoarece produce rezultate mai imediate decât dispersia, ceea ce poate fi util în condiții de simultaneitate extremă a proceselor, dar întârzie de obicei îndeplinirea sarcinilor la minimum.
Umilință (forță) și mândrie (slăbiciune). Această evaluare are rădăcini în diverse imaginații morale și chiar religioase. Mândria, ca reflectare a slăbiciunilor și nesiguranțelor interioare, este un mecanism de apărare care îl atacă mai întâi pe celălalt a cărui opinie este temută. Smerenia, pe de altă parte, indică o formă de încredere interioară.
Respect (putere) și abuz (slăbiciune). Conștientizarea formelor și considerațiilor în relația cu alții nu numai că promovează un tratament similar față de persoană de la bun început, dar stabilește și o legătură de încredere și simpatie pe care, pe de altă parte, abuzul și urgențele sale distrug.
Empatie (forță) și indiferență (slăbiciune). O mare valoare creștină, empatia presupune capacitatea de a suferi cu celălalt și de a arăta compasiune în situațiile de slăbiciune ale altora. Dimpotrivă, indiferența poate fi una dintre formele de cruzime sau egoism, deoarece își prețuiește propria bunăstare cu mult peste cea a altora.