Se numește curriculum, Curriculum vitae (CV) sau, de asemenea curriculum vitae la un tip de document profesional în care unui potențial angajator sau contractant i se oferă informații complete și detaliate despre istoricul vieții unei persoane, cum ar fi cine este, ce a studiat, unde a lucrat și pentru cât timp, ce talente are, cum să-l contacteze și multe alte informații considerate relevante.
De atunci, abilitățile și aptitudinile au un loc proeminent printre aceste informații oferiți potențialului angajator o descriere a talentelor personale care trebuie dobândite prin angajarea solicitantului. De aceea, un bun rezumat curricular ar trebui să sublinieze cele care există și, pentru aceasta, este convenabil să evidențiem cele mai dorite aspecte ale propriei personalități.
Astfel, abilitățile de conducere pot fi un cadou de dorit, dar adesea dificil de menționat într-un CV. În schimb, alte abilități pot fi mai ușor de detaliat, dar mai puțin convenabile atunci când aplici pentru un loc de muncă. Totul va depinde, în mare măsură, de modul în care știm să le oferim.
Vă poate servi:
- Exemple de talente
- Exemple de obiective și obiective personale
Abilitățile și aptitudinile cele mai dorite de companii
În linii mari, am putea organiza criteriile de afaceri pentru căutarea personalului pe baza acestor axe comportamentale:
- Responsabilitate. Aceasta este întotdeauna o valoare de dorit, dar care cuprinde multe alte abilități, cum ar fi capacitatea de a lua decizii, leadership, respect sau talentul pentru munca în echipă, chiar și empatia. Este vorba despre cât de bine știm să ne ocupăm de ceilalți și de nevoile lor.
- Eficienţă. O altă mare valoare pentru afaceri, care indică cât de bine ne putem desfășura activitatea în fața diferitelor variabile care pot apărea: munca sub presiune, angajamentul instituțional, capacitatea de creștere, independența, inițiativa.
- Ambiţie. Contrar a ceea ce pare, ambiția nu este ceva negativ și nici nu este legată neapărat de setea excesivă de putere sau bunuri, nimic de-a face cu ea. Ambiția, pe scurt, este dispoziția personală pentru succes, adică dorința pe care o avem de a ne îmbunătăți, de a crește, de a atinge scopuri și de a menține o cerere continuă de sine. Bineînțeles, nu este recomandabil să introduceți CV-ul „Sunt ambițios”, deoarece termenul are conotații culturale și religioase grele.
- Contemporaneitate. Ne referim prin acest nume la capacitatea de a fi alături de vremuri. Lumea nu așteaptă pe nimeni, iar Revoluția Tehnologică avansează cu pași mari, așa că un lucrător familiarizat cu tendințele, limbajul și tehnologiile recente va avea întotdeauna avantajul abilităților.
Când scrieți abilitățile și aptitudinile pe care le considerăm adecvate în CV-ul nostru, va fi convenabil să țineți cont de aceste patru linii directoare pentru a ști cum să le alegeți și să știți cum să le scrieți. Iată câteva exemple pentru a o face și mai clară.
- Vezi si: Interese și Hobby-uri pe care vă recomandăm să le includeți în CV
Cele mai bune abilități și aptitudini pentru curriculum
- Conducere. Fluență în integrarea și coordonarea echipelor de lucru multidisciplinare. Dorința de a lua decizii eficiente în consultare și comunicare cu grupul.
- Managementul grupului. Abilități de vorbire în public și explicarea formală a motivelor. Bună dispoziție pentru comunicarea instituțională și gestionarea publicului.
- Capacitatea de analiză. Fluența în tratarea informațiilor complexe și analiza scenariilor, precum și obținerea de concluzii și prognozarea nevoilor viitoare.
- Negociere. Bună dispoziție pentru negocieri și mediere în scenarii de conflict și presiune. Persuasivitate.
- Abilitatea de a lucra sub presiune. Răspunsuri satisfăcătoare în situații de încercare și închidere, precum și în manipulare termenele limită și improvizații.
- lucru in echipa. Relații interpersonale bune, empatie și canalizare productivă a situațiilor stresante. Bună integrare în grup și capacitate de a amestecat.
- Marje mari de responsabilitate. Disponibilitate pentru personal de încredere și standarde ridicate de angajament instituțional în interiorul și în afara biroului.
- Inovație și noi tehnologii. Actualizat cu privire la tendințele pieței telecomunicațiilor și la cultura 2.0, precum și abilități în gestionarea platformelor sociale digitale și a noilor tehnologii.
- Rezolvarea problemei. Capacitate de gândire independentă și creativă, gandeste in afara cutiei și confort în schimbările frecvente de perspectivă. Adaptabilitate și versatilitate ridicate la locul de muncă.
- Talent pentru comunicare. Stăpânirea excelentă a limbii vorbite și scrise, precum și a setărilor formale și informale pentru transmiterea eficientă a informațiilor. Scriere și ortografie impecabile. Asertivitatea.
- Capacitate pentru detalii. Managementul unor scenarii complexe și informații detaliate, bune abilități de observare și sinteză.
- Bună prezență. Eleganță și decor, protocol excelent și gestionarea relațiilor sociale.
- Lectura analitică. Capacitate avansată de interpretare și formulare de idei complexe, tratarea textelor ermetice și exigente. Cultură generală largă.
- Vrea să crească. Ușurință de învățare și versatilitate, disponibilitate pentru scenarii provocatoare și pentru a ieși din zona de confort.
- Capacitatea organizatorică. O bună gestionare a informațiilor despre diversitate și divergențe, precum și a agendelor, organigrame și diagrame. Toleranță ridicată la frustrare și stres.
- Manipularea instrumentelor digitale. Confort cu medii virtuale, birouri la distanță și telecomunicații. Prezență în rețelele sociale și stăpânirea terminologiei specializate.
- Talent pentru limbi. Capacitate bună de a dobândi limbaje moderne, comandă scenică și protocol.
- Flexibilitate. Fluența în gestionarea situațiilor neregulate și capacitatea de a gândi independent. Confort cu situații de improvizație și medii instabile.
- Discreție. Responsabilitate, onestitate, tratarea informațiilor sensibile. Posibil personal de încredere.
- Capacitate de gândire abstractă. O bună înțelegere a logicii, scenarii ipotetice și modele de date multiple sau informații complexe.
- Vezi si: Exemple de obiective de inclus într-un curriculum
