Discriminarea în zona de lucru Este distincția făcută în tratamentul dintre persoanele care împărtășesc același loc de muncă, în funcție de criterii motivate de rasă, culoarea pielii, religie, sex, opinie politică sau orice criteriu complet fără legătură cu actul de muncă în sine la fel.
Discriminarea în muncă este opusul tratamentului corect și echitabil la locul de muncă, care este esențial pentru a obține o bună coexistență care permite tuturor să considere munca ca un loc în care nu este tortură sau rușine să participe, dar absența acestor discriminări este, de asemenea, esențială pentru a obține o productivitate maximă din lucrător: toate studiile din vremurile recente sunt de acord că frustrarea și reticența produc exact opusul.
Discriminarea la locul de muncă poate fi clasificată în funcție de condițiile ierarhice ale persoanei care o primește și a celui care o produce. Se întâmplă că, deși toate sunt condamnabile, episoadele de discriminare care apar în cadrul unei legături ierarhice și cele care apar de la legăturile cele mai mici la cele mai înalte constituie simple episoade de discriminare. Când discriminarea vine de la straturi superioare la inferioare, evenimentul este confundat cu o demonstrație de putere care la rândul său este colorat cu incapacitatea obișnuită a lucrătorului de a schimba locul de muncă, motiv pentru care are un efect dublu dăunător.
Fără îndoială, unul dintre cele mai răspândite cazuri de discriminare în muncă în lume este cel al participarea redusă a femeilor la locuri de muncă. Nu numai pentru că sunt multe companii care nici nu concep să angajeze femei pentru funcții ierarhice, ci pentru că în lume există o puternică tendință spre stabilirea unui mare decalajul salarial între bărbați și femeiÎn funcție de regiunea lumii, diferențele pot varia între 10% și până la 30 sau 40% mai mici decât salariile bărbaților pentru aceeași activitate. Multe companii susțin că această diferență se explică prin necesitatea de a acoperi multe costuri suplimentare pe care le au femeile prin lege, cum ar fi zilele de sarcină: de aceea este necesar să se adapteze majoritatea legilor pentru a atinge responsabilități egale în numărul posibil de zone.
Statele adeseori pun un mare accent pe preocuparea lor pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare în muncă. Statele Unite, de exemplu, din a doua jumătate a secolului al XX-lea au făcut parte dintr-un număr mare de tratate în acest sens: Legea drepturilor civile, Legea egalității de salarizare, Legea împotriva discriminării la locul de muncă pe motiv de Age, Legea americanilor cu dizabilități și Legea privind reforma funcției publice conțin fragmente special dedicate combaterii discriminării la locul de muncă. Cu toate acestea, în multe cazuri aplicația este încă în așteptare și orice încercare de a interveni pentru a asigura implementarea acesteia contravine libertății de întreprindere foarte apreciate.
Vezi si: Discriminare pozitivă și negativă
Următoarea listă expune unele cazuri de discriminare profesională.
- Eliminarea unei persoane dintr-un proces de selecție din cauza rasei din care provine.
- Nu ținând cont de părerea unui lucrător pentru că este femeie.
- Într-un interviu de angajare, întrebați orientarea politică și evaluați-l pentru angajare.
- Nu acceptați drepturile sărbătorilor religioase care corespund persoanelor care profesează vreun cult.
- A nu concepe că o persoană care nu are abilități motorii depline poate lucra.
- Hărțuire sexuală de la un șef la secretar.
- Obligația de a ascunde condiția sexuală a unei persoane de a aparține unui anumit loc de muncă (tipic în cazul armatelor).
- Încălcarea drepturilor muncii în cazul sarcinii.
- Crezând că o persoană, deoarece are mai mult de o anumită vârstă, nu este calificată pentru un loc de muncă care nu are nimic de-a face cu forța sau alte abilități ale tinereții.
- Încetarea contractului de muncă al cuiva pentru contractarea unei boli.
